每周四天半工作制离我们还有多远 人社部回应引发热议

理想很丰满现实很骨感

2015年时，国务院提出鼓励弹性作息，要支持周五下午与周末相结合，那时，不少人觉得四天半工作制距离自己不远了。河北、江西、重庆等地随后出台了相关意见，然而，这些文件基本上都是倡议性质，并非强制要求。一位在河北某机关单位工作了十年的科长，告诉记者，文件下来的时候，大家确实兴奋了一阵子，但是，后来发现单位根本没有执行的意思。

企业那里显得更为直截明白。位于杭州的一家互联网公司的HR坦言，当下市场竞争如此激烈，项目排期按照日来计算，能够保证实行双休已然算是不错了。经由数据表明，我们国家劳动年龄人口依旧高达8.8亿名，就业压力不可予以小看，在此种背景状况之下推行四天半工作制着实不太具有现实可行性。

人社部的解释很实在

今年，人社部在回复全国人大代表建议之时，明确做出表示，进一步去缩短工时标准，尚不具备现实基础。这个表态，乃是基于对我国经济发展阶段的清醒认识，当下，我国人均GDP刚刚跨越突破1.2万美元，尚处于中等偏上收入国家的行列之中。企业的承受能力属于硬约束，贸然缩短工时，只会抬高推高用人成本。

我所认识的一位从事制造业的老板计算过一笔账目，要是施行犹如四天半这般的工作制的话，要么增添人手，要么给付加班费，不管是使用哪一种选择，都会致使成本提高大概15%。在当下外贸订单呈现波动状态的情境之下，这样一笔额外的负担，许多企业的确是承受不住的。

基层公务员更是压力山大

参与扶贫攻坚以及乡村振兴一线工作的朋友们，才是最具发言权之所系。去年的期间，我于贵州的某个县展开采访，有一位驻村干部向我透露道，他们已然持续工作了四十多天，中间未曾有过休息之时。维稳、招商、检查、评比等各类任务纷纷下压而来，能够确保周末不加班已然属于一种奢望，四天半工作制对于他们来讲简直如同天方夜谭一般。

河南某个乡镇的党委书记讲得更为直白，上面有着千条线，而下面仅有一根针，突发的状况说来便来，去年防汛时期，全乡的干部两个月都未曾休息过一天，这样的工作性质致使弹性休假很难切实落实到位。

旅游业倒是盼星星盼月亮

从促使消费被拉动的角度去看，四天半工作制所具有的那种能吸引人的魅力着实是非常大的。中国旅游研究院给出的数据表明，要是将这一工作制进行全面的施行，推算预计能够带动在周末时段的旅游消费实现超过20%的增长。在2019年的时候，国内旅游收入已经达到了5.7万亿元，其增加量所存在的空间是相当值得期待的。

北京第二外国语学院有位教授作出分析，通过分散采取休假的行为，能对黄金周期间拥堵的问题具备有效缓解的作用。故宫限定每日的人流量为8万人，在五一这个期间，门票一直是马上就被抢光，倘若大家能够选择错开高峰出行，那么旅游所体会到的感受会好出许多。然而，他也表明承认，这是需要整个社会运作机制给出配套调整的。

国外经验不一定适合我们

2016年法国就实行了每周35小时工作制，然而效果却并不理想，我那位在巴黎留学的朋友讲，许多企业事实上要求员工在更短时间之内完成相同工作量，这就变相地增加了工作强度，日本实施四天工作制的企业也仅有不到10%，大多是外资或者高科技公司。

依据北京大学所开展的一项研究显示，关键在于劳动生产率这一情况乃是那用来决定工时长短的因素。当前咱们国家单位工时所产出的量仅仅约为发达国家的百分之二十，处于效率并未有大幅提升的之前就单纯地去缩短工时，有可能会对整体竞争力造成影响。

小步慢进可能是最佳选择

将分类进行试行，这算得上是一个挺好的思路。举例来说，那些属于旅游城市范畴的地方能够于旺季之时推行弹性休假举措，而互联网公司则能够在项目的间歇阶段实施调休安排。去年，云南丽江针对景区周边单位开展了周五下午轮休的试点工作，其效果还算可以。

有着灵活性的休假方式也是值得去进行探索的。在深圳的一家科技公司，它允许员工们每月的时候去任选两个周五下午进行调休，只要能够保证工作的总量不会发生改变就行。这样的一种方式，既可以满足员工休息方面的需求，又不会对企业的运营造成影响，说不定能够成为处于过渡期的一种可行的方案。

是否你所在的工作单位存在着实行四天半工作制的可能性呢，欢迎于评论区之中分享你自身的真实情形，点一下赞用以促使更多人投身于这场讨论当中。