正使得诸多才情出众的青少年止步于职场通路处，是就业体检标准的一概而论，全国人大代表张宝艳于今年两会上所提的体检标准更改提议，直接指向当下就业市场里存在的隐蔽性歧视状况 。

体检标准的现实影响

为公务员招录而制定的现行公务员录用体检标准，现被各类用人单位广为当作普遍拿来参照使用的标准，这一标准起初只是针对公务员招录，现今却变成众多企事业单位招聘时的硬性条件，银行、学校、国有企业等在招聘之际普遍要求求职者给出体检报告并且直接把相关条款拿来用作筛选依据 。

带来明显就业壁垒的是这种因扩散使用所引发的，许多受慢性病困扰的大学生在求职季会面临重复体检的状况，每次体检都有可能因为是同一慢性病症而被不同单位予以拒绝，这种情形不仅造成了对于人力资源的浪费，还针对年轻人带来了持续不断的心理压力。

被限制的慢性病类型

体检标准里所罗列出来的不合格病种数目超过50个，其中并不是没有那些发展进程比较缓慢的慢性疾病。以多囊肾作为示例来说，这种疾病的患者存在着在数十年的时间范围之内都不会展现出明显症状的可能性，平时的日常生活以及工作方面的能力是完全不会受到影响的呀。在桥本氏甲状腺炎的患者群体当中，有相当一部分人即便是不需要借助药物进行治疗，也能够维持正常的生活状态呢。

对于呼吸系统慢性病之中的支气管扩张等病症，于稳定期之时对患者的工作能力所造成的影响是比较有限的。这些疾病它既不具备传染性，同时也不会出现突然发作进而影响工作表现的状况，然而却成为了求职道路之上的障碍。

药物治疗的可控性

高血压、糖尿病这类常见慢性病，借助规范用药能够完全控制病情。现代医学研究显示，那些坚持服药且患高血压的患者，其工作效率和健康人群并无差异。糖尿病患者在使用胰岛素或者口服药物以后，依然能够胜任大多数工作岗位。

得了甲亢的患者，在接受了抗甲状腺药物的治疗之后，其甲状腺功能能够恢复到正常所在的水平。把这些能够进行控制的疾病，全部都列为体检不合格此项目，这种情况是缺乏充分的医学依据来说明这一点且得以进行划分的。

特殊岗位的差异化需求

岗位如人民警察这类，着实需要更高标准之身体素质，只因执法工作经常要面对追捕嫌疑人、制服嫌疑人这般之类剧烈活动，所以对心肺功能有着特殊要求，海关查验等岗位呢，则需长时间处于站立工作状态，对于肢体功能同样存在相应标准。

然而，这些特别的要求不应该变成所有岗位都适用的标准，行政类岗位，技术类岗位等大部分岗位并不需要特别的体能条件，完全能够放宽体检的要求。

标准修订的社会意义

更改体检标准关联着社会公平正义，有一名法律专业毕业生，因桥本氏甲状腺炎，没办法进入法院工作，还有一名会计专业学生，因高血压，被银行拒之门外，这不但属于个人的损失，更是社会资源的浪费 。

让慢性病患者的平等就业权得以保障，会利于构建出更为包容的社会环境，这展现出社会对于多元群体的接纳状况，此亦为文明进步的一种标识 。

推动改变的具体路径

修订标准之时，要明确地把不同类型慢性病的处理方式区分开来。对于那些完全不会对工作造成影响的慢性病，应当径直规定为合格。对于那些需要借助药物来进行控制，然而却能够正常履行职责的疾病，在医生出具证明的前提条件之下，可以认定其为合格。

就此同时，构建特殊职位的单独体检标准系统之建立。如此方能够确保特殊岗位的工作需求得以保障，又能够为多数慢性病求职者开启就业途径。

众多读者们，你们于求职进程里，可曾因体格检查的标准，碰到过相似的困扰呀？欢迎于评论区域，分享你们经历以及看法，倘若觉得应当促使体格检查标准变革，那就点赞予以支持，让更多的人瞧见这篇文章 。